HR-Fachfrau / HR-Fachmann

Personalmarketing, -entwicklung und berufliche Grundbildung (Personalplanung, Kostenbudget, Kennzahlen und Statistiken, Personalerhaltung und Personalentwicklung, Personalinformation und -kommunikation, Organisation, Personalentwicklungsprozess, Bedarfsermittlung bis zum Bildungscontrolling, interner und externer Personalmarkt, Gewinnungsprozess, Eignungsabklärung, Referenzen, Personalabbau, Berufsbildung, rechtliche Grundlagen des Bildungssystems, berufliche Grundbildung, betriebliche Grundbildung)

Honorierung und Sozialversicherung (Gehaltsmanagement, Lohnpolitik, Arbeitsplatzbewertung, Mitarbeiterbeurteilung, Lohnarten, Fringe Benefits, Sozialsicherheit der Schweiz, Dreisäulenkonzept, Abgrenzung Sozial- und Privatversicherung, Finanzierungsverfahren und Finanzierungsmittel, Familienzulagen, Krankentaggeldversicherung, grenzüberschreitende Beziehungen)

Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft (Rechtliche Grundlagen bzw. Rechtsquellen, Normen, Arbeitsverträge, Pflichten Arbeitnehmer und -geber, Haftungsfälle und Schadenersatz, Absenzen, rechtliche Aspekte des Arbeitszeugnisses, Konkurrenzverbot, Datenschutz, Verfahrensregeln bei Arbeitsstreitigkeiten, Friedenspflicht, Streikrecht, Arbeitsverträge, Mitwirkungsrecht von Mitarbeitenden, Umstrukturierungen und Personalabbau)

Kommunikation und Führung (Unternehmensleitbild und Personalpolitik, Unternehmenskultur und Betriebsklima, Führungsprozesse, Personalbeurteilung und -gespräch, Führungsstile, die verschiedenen Rollen von HR-Fachleuten, Anstellungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalentwicklung, Entlassungen, Gruppenprozesse, Gesundheitsmanagement, Psychologie und Personalarbeit, Bedeutung und Einflussfaktoren der Persönlichkeitsentwicklung für den beruflichen Alltag, Motivationspsychologie, Kommunikationspsychologie, besondere Gesprächssituationen)

Wahlpflichtteil Internationales HR-Management (Internationale Arbeitsmärkte und deren Auswirkungen, internationale Entsendungen von Mitarbeitenden, interkulturelles Management, Massnahmen im Diversity Management, Kulturunterschiede, internationaler Transfer)